Entrée en vigueur du visa Global Business Mobility au Royaume-Uni

Pour s’adapter aux effets du Brexit et à la pénurie de main d’œuvre, Le Royaume-Uni (RU) a récemment modifié sa législation en matière d’immigration. Le nouveau visa Global Business Mobility (GBM) est ainsi entré en vigueur le 11 avril 2022. Ce nouveau parcours d’immigration professionnelle offre de nouvelles options aux entreprises étrangères. Impulsé par le ministère de l’Intérieur britannique l’année dernière, les procédures d’immigration GBM intègre 5 nouveaux motifs de visa.

1. Senior ou Specialist Worker

Le motif Senior ou Specialist Worker remplace désormais le motif Intra-Company Transfer. Il est à destination des entreprises étrangères déjà implantées au RU pour répondre à des besoins commerciaux spécifiques. Très similaire à l’ancien dispositif d’immigration en place, voici quelques critères d’éligibilité à retenir :

• Le travailleur étranger concerné est déjà embauché en Outre-Manche depuis plus de 12 mois par l’entreprise implantée au RU
• Le salaire minimum requis est de 42 400£ à l’année

Pour accéder à l’ensemble des critères, cliquez ici.

2. Graduate trainee

Le motif Graduate Trainee remplace la catégorie de visa Intra-company Graduate Trainee . Il concerne les stagiaires étrangers diplômés souhaitant accéder à un programme de formation dispensé par une multinationale déjà implantée au RU. Voici quelques critères d’éligibilité à retenir :

• Le salaire minimum requis est de 23 100£ à l’année
• Ou, égal à 70% du salaire moyen rattaché à la fonction que le stagiaire occupera.

Pour accéder à l’ensemble des critères, cliquez ici.

3. Secondment Worker

Ce dispositif s’adresse aux travailleurs étrangers détachés au RU auprès d’entreprises britanniques. Ce motif concerne seulement les contrats ou investissements de grande valeur. Voici un aperçu des critères d’éligibilité en vigueur :

• Avoir travaillé plus d’un an pour l’entreprise étrangère en amont de la demande
• L’entreprise étrangère est liée par un contrat de grande valeur au parrain britannique du travailleur détaché
• La fonction qu’il est amené à occuper fait partie de la liste d’éligibilité instaurée par le GBM (voir ici)

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4. Senior ou Specialist Worker

Le motif Service Supplier est à destination des salariés étrangers et travailleurs indépendants. Il concerne les individus souhaitant intégrer le RU en tant que prestataires de services. Les professions qui leurs sont accessibles sont définies par l’accord de commerce et de coopération signé avec l’UE. Voici quelques critères d’éligibilité à retenir :

• Exercer une métier éligible (voir ici).
• Détenir un certificat de parrainage fourni par un sponsor britannique
• Présenter minimum 12 mois d’expériences outre-Manche (si travailleur indépendant) OU avoir travaillé pendant minimum 12 mois pour l’entreprise étrangère à l’origine de la demande (si salarié étranger)

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5. UK Expansion Worker

Le motif UK Expansion Worker remplace les visa Sole Representative et Overseas Business. Ce nouveau dispositif facilite l’implantation d’entreprises étrangères au RU. Pour ce faire, l’entité concernée devra détenir une licence de parrainage provisoire. A la différence de l’ancienne législation, le motif UK expansion Worker permet à plusieurs représentants de l’entité d’intégrer le RU (contre un auparavant). Attention, contrairement à l’ancienne procédure, ce nouveau motif n’est valable qu’un an et renouvelable une fois. Voici quelques critères d’éligibilité à retenir :

• Détenir un certificat de parrainage fourni par l’entité
• Avoir travaillé plus d’un an pour l’entité en dehors du RU
• Occuper une fonction éligible au GBM (en savoir plus ici)
• Le salaire minimum requis est de 42 000£ annuels

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Bien que nouveaux, ces 5 parcours d’immigration reprennent la logique de dispositifs existants : les visas mention Intra-Company Transfer, Intra-Company Graduate Trainee, Representative of an Overseas Business et International Agreement. Seuls les motifs « Secondment Worker » et « UK Expansion Worker » apportent de réels changements à la législation.

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